Zarządzanie potencjałem własnym i innych (z profilem Insights Discovery)

W oparciu o ćwiczenia praktyczne uczestnicy szkolenia rozwijają świadomość swoich mocnych stron oraz obszarów rozwojowych, które wpływają na ich skuteczność działania w relacjach w klientem wewnętrznym i zewnętrznym. Cele szczegółowe szkolenia:

  • zdobycie wiedzy na temat cech charakterystycznych, talentów i ograniczeń 4 stylów naszego codziennego funkcjonowania
  • trening umiejętnościrozpoznawania w zachowaniach rozmówców cech charakterystycznych dla poszczególnych preferencji poznawczych
  • budowanie przekonania, że adaptacja i akomodacja w odniesieniu do preferencji poznawczych innych ludzi jest podstawą budowania dobrych relacji
  • otrzymanie raportu pokazującego indywidualny styl działania (19-stronnicowy w wersji podstawowej, 39-stronicowy przy pełnym profilu)

Realizacja

Respondenci przed szkoleniem wypełniają online kwestionariusz składający się z 25 zestawów określeń, na podstawie których generowany jest indywidualny profil.

Kto powinien uczestniczyć

Kurs przeznaczony dla pracowników na każdym szczeblu organizacji. W formule zamkniętej może realizować cele związane z integracją zespołu.

Zakres poruszanych zagadnień

  • Zrozumienie siebie i innych - kluczem do efektywnej pracy zespołowej
  • Siła percepcji, czyli dlaczego mamy problemy w komunikacji z klientem wewnętrznym i zewnętrznym
  • Postawy i preferencje poznawcze – źródło naszego profilu poznawczego
    • Postawy: introwersja i ekstrawersja - ekstrawersja - sposób w jaki przeżywamy bodźce wewnętrzne
      i zewnętrzne
    • Funkcje racjonalne: myślenie i uczucia - sposób w jaki oceniamy i podejmujemy decyzje
    • Funkcje irracjonalne: doznania i intuicja – sposób w jakim przyjmujemy i przetwarzamy informacje
  • Energie kolorystyczne Insights, czyli style poznawcze w jakich funkcjonujemy w środowisku pracy – charakterystyka
    • Ognisty czerwony
    • Słoneczny żółty
    • Kojący zielony
    • Chłodny niebieski
  • Profil indywidualny Insights Discovery
    • Twoja preferowana energia – powiązania między mocnymi i ewentualnymi słabymi stronami
    • Grafy Insights, czyli analiza bieżącej dynamiki energii psychologicznych
  • Rozpoznawanie stylów poznawczych w kontaktach zawodowych
    • 4 obszary rozpoznawania stylów funkcjonowania
    • Rozwinięcie skutecznych strategii interpersonalnych, czyli jak się dopasować w komunikacji
      i współpracy z klientem wewnętrznym i zewnętrznym
  • Potencjał zespołu w oparciu o stylu poznawcze

Czym jest profil Insights Discovery?

Profil Indywidualny Insights Discovery® jest licencjonowanym narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny. Dokument ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. By otrzymać profil, respondent wypełnia kwestionariusz składający się z 25 zestawów określeń. Wynikiem jest wielostronicowy raport, który daje możliwość dokładnego zrozumienia stylu funkcjonowania respondenta, oraz jego wpływu na relacje interpersonalne zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Profil uczy rozpoznawać i doceniać różnice w tym zakresie. Każdy Profil zawiera rozdział Podstawowy, który opisuje respondenta w kategoriach stylu funkcjonowania, mocnych i potencjalnych słabych stron, wartości wnoszonych do zespołu, stylu komunikowania się, nieuświadomionych aspektów wizerunku, typu antagonistycznego i wskazówek dotyczących dalszego rozwoju. Wiedza zawarta w Rozdziale Podstawowym może być poszerzona o treści dodatkowych rozdziałów Profilu, które doskonale wspierają rozwój indywidualny pracownika w konkretnych, specyficznych obszarach.

Wymagania wstępne

Brak formalnych wymagań wstępnych.

Metoda szkolenia

Warsztat:

  • analiza studium przypadku
  • symulacje - odgrywanie ról
  • praca w grupach
  • dyskusje, wymiana doświadczeń
  • udzielanie informacji zwrotnych
  • analiza fragmentów filmów
  • praca nad konkretnymi problemami, z którymi uczestnicy spotykają się w życiu zawodowym lub osobistym

Czas trwania szkolenia

2 dni

Poziom szkolenia

Średni